직무적합성1 2026 상반기 채용 (직무적합성, AI평가, 탈스펙) 스펙만 화려하면 대기업 합격이 보장되던 시대가 정말 끝난 걸까요? 2026년 상반기 채용 시장을 보면 많은 분들이 믿어왔던 공식이 완전히 뒤집히고 있습니다. 현대자동차가 무려 1만 명 규모의 대규모 공채를 부활시켰고, CJ그룹은 전년 대비 30%나 채용 인원을 늘렸습니다. 하지만 문이 넓어진 만큼 통과 기준은 더 까다로워졌습니다. 제가 직접 서류를 준비하며 느낀 건, 이제 4.0 학점과 토익 900점만으로는 1차 서류조차 장담할 수 없다는 현실이었습니다.직무적합성이 스펙을 이긴다는 말, 정말일까롯데백화점이 올해 상반기 채용에서 선보인 '아이엠(I'M) 전형'은 학력과 학점을 완전히 블라인드 처리합니다. 영업과 MD 직무에서 두 자릿수 인원을 뽑는데, 서류 평가 기준은 오로지 포트폴리오와 현장 오디션입니다.. 2026. 3. 22. 이전 1 다음
